数字赋能开新局

课程育人谱华章

谋篇布局起好步，顶层设计谋新篇。新学期伊始，学校以两场高质量会议拉开奋斗序幕——2月25日行政会率先召开，系统谋划发展路径；2月27日全体教职工大会接续推进，全面部署各项工作。

从行政先行到全员共进，新世纪教育人以归零心态、攀登姿态，共同绘就2026年春季学期高质量发展的崭新画卷。

2月25日上午，成都新世纪外国语学校与温江新世纪光华学校全体行政干部齐聚光华校区，召开2026年春期开学前行政会议，邓文光校长主持。

会上，小学、初中、高中德育与教学负责人及各部门负责人围绕课程建设、教学创新、开学准备、服务保障等重点工作汇报交流，分管领导逐一指导。

邓文光校长系统部署新学期工作，强调以文化引领、课程创新、数字赋能构建K12一体化培养新生态，明确品牌建设、教师发展等关键任务。

会议还开展了行政能力专题培训，并细化开学安排，为新学期高效起步及次日教职工大会顺利召开奠定坚实基础。

2月27日，成都新世纪外国语学校与温江新世纪光华学校全体教职工齐聚光华校区博学楼，隆重召开2026年春季开学全体教职工大会。

本次会议以“数字赋能，课程育人，全面提升办学品质”为主题，通过校长致辞、各线部署、专家培训及教研展评等六大议程，系统谋划新学期发展蓝图，为新世纪教育新征程锚定方向、凝聚力量。

邓文光校长立足时代变局与学校实际，从行政优化、观念转型、课程建设、管理创新等维度作新学期工作部署。

他强调，人工智能浪潮下教育必须从“育分”转向“育人”，在回应社会期待与坚守教育本真之间寻找平衡。行政团队完成科学调整，明确权责边界，构建起“横向到边、纵向到底”的网格化管理体系，为新学期高效运转奠定制度基础。

在课程与教学方面，邓校长提出以“数字赋能”撬动课堂变革，要求各教研组带头探索AI辅助教学，借助大数据实现精准施教；同时启动新型课程研发，完善课程图谱，推动“竞赛、素养、艺体”三大特色课程群建设。

李星副校长以“骐骥同风启新程，德育赋能育成长”为主题，部署新学期德育重点。

她强调，安全是底线，师德是红线，必须落实“1530”安全教育机制，关注学生心理健康，开好开学家长会、学生会，上好“开学第一课”。

队伍建设上优化德育团队，深化学生骨干培训；活动设计上分层推进小学阵地建设、初中学生自治、高中课程系列化，让德育真正入脑入心。

在谈到教育惩戒工作时，李星副校长特别带领全体教师学习了《关于教育惩戒工作的政策梳理与实施要点》。她从政策背景、法律依据、实施原则、注意事项等方面进行了系统解读，强调教育惩戒是教育行为的有机组成部分，必须把握好“尺度、温度、法度”。

她要求全体教师明晰惩戒与体罚的边界，严格遵循程序规范，做到“心中有数、手中有度、惩戒有据”，在依法执教的前提下，用智慧与爱心引导学生健康成长。

何刚副校长以“数字赋能强专业，课程筑魂提质量；素养领航破瓶颈，卓越赋能启新程”为主题，发布教学工作计划。

他通过SWOT分析直面优势与短板，提出构建四级质量管理体系，强化毕业班管理，精准分层辅导；大力推广AI教学应用，初中率先开展AI赋能成果分享；严格教研常规，落实一课三备、手写教案、作业减负，确保教学提质增效。学期时间安排、开学工作流程均细化到天、责任到人，确保开学即有序、起步即冲刺。

魏燕副校长作师德师风专题培训，从时代意义、核心内涵、行为规范到践行要求层层深入。

她号召全体教师“修心涵养育人情怀，修身端正言行举止”，以理想信念引领学生，以道德情操示范世人，以扎实学识教书育人，以仁爱之心温暖心灵，时刻坚守底线、不触红线。

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在热烈的氛围中，第十一届优秀教研组评选颁奖仪式将大会推向高潮。经过前期严谨的评审与激烈的角逐，一批在教学教研中锐意进取、成果斐然的优秀教研组脱颖而出。

这份荣誉不仅是对获奖者个人专业能力与教育情怀的肯定，更是对全体教师深耕课堂、潜心育人的鼓舞与激励。掌声中，凝聚着对教育初心的坚守，也饱含着对未来征程的期许。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；

任重道远，更需策马扬鞭。

站在2026年春季的新起点，新世纪教育人将以此次大会为号角，以“归零”的心态整装待发，以“攀登”的姿态勇毅前行，以“精进”的常态深耕不辍。

让我们在“数字赋能、课程育人”的征程中，共同书写无愧于时代的教育华章！

图文 编辑 | 刘丽萍

初审（一校）| 刘丽萍

复审（二校）| 唐爽

终审（三校）| 陈庆烈